宇都宮健児弁護士来る

　◆年越し派遣村の名誉村長で、弁護士の宇都宮健児さんが宇部に来られます。　７月２６日午後１時３０分から宇部市文化会館で「反貧困ネットワーク山口設立総会」が行われ、宇都宮弁護士による記念講演が行われます。

　ワーキングプアが増加し、行き過ぎた規制緩和が深刻な社会問題となっています。「もう我慢できない。」多くの良識ある声を集めて「反貧困ネットワーク山口」を結成すると宣言しています。

　宇都宮弁護士は、テレビにもたびたび登場し、ヤミ金と対決する様子などが放映されるなどしました。一度、話を聞いてみたいものです。

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「実態は派遣労働」 否定せず

　◆今日の午後、きらら交流館で働いていたシルバーの人たちと、藤本県議の案内で、山口労働局に行ってきました。　シルバー人材センターに登録したまま、きらら交流館で数年にわたって働いたことが「派遣労働」に当たるのでは、という私の見解が正しいかどうかを、確認することが目的でした。

　労働局の方は、言葉を濁されましたが私の主張を否定することなく、さらに　同行された方の話から、「きらら交流館側からの指示があった。」ことを認め、「請負」の範囲を超えていること。　また、「実態として、数年にわたって、同一箇所で働き続けたことが、シルバー人材センターの業務を規定している範囲を超え、派遣労働に近いものである。」　ことを認めました。

　さて、8日には市長との面談に10人以上の人が参加することになっていますが、いったい市長は、どんな答えをするのでしょうか。

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派遣切り・雇い止め・解雇１１０番

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◆日本共産党と「雇用対策プロジェクト」では、携帯電話をつかって「派遣切り・雇い止め・解雇１１０番」を開設しました。　労働者派遣法の改悪で、大量の派遣労働者が期限切れで雇い止めが、この３月に行われるのが２００９年問題です。

　この対策のために日本共産党市会議員団と「雇用対策プロジェクト」では、議員とプロジェクトリーダーの下瀬さんが携帯電話を持ち、労働者などからの相談にのります。　場合によっては、労働組合を結成して交渉することなどもあります。

　電話番号は次の通りです。

中島議員　０８０５－２３５７－１１０

山田　　　　０９０２－００９１－１１０

下瀬俊夫　０８０５－６１１１－３６９

◆解雇などで困っている方、あるいは家族や友人がそんな目に遭っている人は、遠慮無くご連絡下さい。

緊急就職支援窓口に相談者

◆今日と明日の二日間、市役所は休庁ですが1階の玄関ホールで、緊急離職者支援窓口が開設されました。　相談内容に対応するため、ハローワークから3人の職員が求職情報を持ち寄り、所長も訪れ万全の体制を敷き、市の商工労働課は環境経済部長を先頭に全員が詰めていました。　　また、生活保護の関係や住宅相談のために各課の職員が待機していました。

　私が様子を見に行ったときには、たくさんの市民が訪れていましたが休庁を知らずに訪れた方たちでした。　そのうちに一人の若者が窓口を訪れ、再就職の相談をしていました。

　今日一日で就職相談は二人ということでした。　明日も窓口が開設されます。　

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麻生グループの派遣会社が２重ハケンで訴えられる

◆マスコミのニュースを見ていたら「麻生首相の弟が経営する麻生グループの人材派遣会社が２重ハケンで訴えられる。」とありました。　麻生首相は､国会の質疑でハケンの問題について「自由な働き方があっても言い」という内容の答弁を行っていますが、自分の親族が経営する会社の中に人材派遣会社（アソウ・ヒューマニーセンター　九州を中心に全国展開）があっては、そもそも答弁の資格が問われます。

　昨年には、労働基準監督署から、不法労働に対して是正が勧告され未払い賃金の支払いを命じられています。　こんな会社の大株主が麻生首相。　庶民、ましてやハケンのことなどこの人には無関心なのでしょう。

麻生首相は退陣した方が良いと思われる方は→

「僕もハケンやってました。」

　

■今日、市内を歩いていると、このブログの愛読者の方とばったり出会いました。　丁度、奥さんと子どもさんと楽しげに散歩されていましたが・・・

「いつもブログ見てますけど、ハケンの問題は深刻です。　僕も以前、グッドウィルとフルキャスト　の登録ハケンの仕事をしていました。」　

「仕事の電話が前日にかかってきていましたが、時には今すぐということもありました。」　

「日給は6500円でしたが、毎日が不安で明日のことが分からず、気持ちがすさびます。」

　この方は今、就職もでき結婚もし、子どももいて本当に幸せそうです。　今のハケンで働かざるを得ない若者、誰もが夢見るような光景ではないでしょうか。

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若者を使い捨て 企業の社会的責任は？

　■山野井工業団地にある日鍛バルブ（自動車部品メーカー　本社　神奈川県秦野市　資本金45億円　社員782名　　高橋久雄社長　売上高364億円　純利益19億円）　が、期間雇用社員を一方的な「雇い止め」をしました。

　労働者派遣法は、同一業務を3年以上勤務した場合、会社の方から雇用を申し出なければなりません。　この工場で働いてきたＡさんは、2004年末から派遣社員として働き始め、会社から「正社員への採用」を示唆されてきました。　3年3ヶ月たった今年3月、「正規社員への採用」を言ったとたんに「4月で派遣契約の打ち切り」と言われました。

　どうしたらいいか悩み、インターネットを通じ「ローカルユニオン宇部」と巡り会い、すぐに組合に加入し、会社と組合交渉をした結果、　業務内容の継続と　契約期間終了後の雇用は継続協議　　で合意し直接雇用となりましたが・・・

　4月に業務内容が変わったうえに、10月中旬での「雇い止め」を通告してきました。　合意破りは明白です。　10月に組合と会社の交渉が2回にわたって行われましたが、会社側は話が終わっていないのに、席をたってしまいました。

　日鍛バルブは、自分の会社の利益を優先し、若者の人生をめちゃくちゃにしようとしています。　しかし、会社のホームページを見ると　「市場競争を勝ち抜く」　ことをあげつつ　「人が基本」　「優秀な人材の育成に力を注いで」　いくとも掲げているのです。　

　経営理念には　「環境との共生・・社会に貢献・・人間性を尊重・夢と活力ある職場」　などと掲げているのです。

　若者を使い捨てにすることが、「社会に貢献」することでしょうか。　「人間性を尊重」しているのでしょうか。　組合との協議を破り、労働者を切り捨てることが　「夢と活力ある職場」　を目指しているというのでしょうか。　

　今、日本中で、若者を使い捨てにすることが当然　とでも言うように　「ハケン」　を平気で使い、利潤を追求する会社が大半です。　これでは、日本の未来はありません。　すぐにでも、労働者派遣法を、改悪された1999年以前に戻すことが必要です。

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